مسجد نهادی است که با هدف ساختن انسان و ارتقای جامعه فعالیت میکند. تحول و تعالی از آثار برجستهای است که حضور در مسجد برای افراد و اجتماع به ارمغان میآورد. این تحول در سه بُعد عاطفی-احساسی، شناختی-عقیدتی، و رفتاری دستهبندی میشود. مؤلفه عاطفی-احساسی، بهعنوان نخستین بُعد، به واکنشهای احساسی انسان نسبت […]
ادامه مطلبدر الگوی تدوینشده، جذب حداکثری در دو عامل مهم میزان حضور و وفاداری تعریف شده است. افزایش میزان حضور به معنای ارتقاء تعداد و مدت زمان حضور مراجعان و داوطلبان فعالیت در مسجد است؛ از جمله حضور مکرر افراد از گروههای سنی مختلف، بهویژه نوجوانان و جوانان، که به تفکیک جنسیت نیز […]
ادامه مطلبکیفیت، به زبان ساده، به معنای برآورده ساختن خواستهها و نیازهای واقعی مراجعهکنندگان یا مخاطبان است. یکی از اثرات مستقیم ارائه خدمات با کیفیت، پاسخگویی به نیازهای مخاطبان و مراجعان به طور بهینه و مؤثر است. این امر نه تنها باعث افزایش تعداد مراجعات میشود بلکه موجب تکرار آن و همچنین افزایش […]
ادامه مطلبتعالی سازمانی به معنای دستیابی به عملکردی درخشان و برجسته توسط مدیریت یک سازمان است که منجر به نتایجی شایان توجه میشود. در الگوی عملکرد اثربخش مسجد، حوزه فرآیند با عنوان اقدامات شناخته شده و به سه بخش اساسی تقسیم میشود. مؤلفه اول، حاکم کردن ارزشها به عنوان فرهنگ مسلط بر سازمان […]
ادامه مطلبمنابع فیزیکی به عنوان یکی از منابع کلیدی هر سازمان، نقشی محوری در توانمندی و کارآمدی آن ایفا میکنند. در ذهن بسیاری از مردم، ساختمانها و زیرساختهای یک سازمان، برجستهترین نمایانگر دارایی آن به شمار میروند. در خصوص مسجد، برخی نویسندگان منابع فیزیکی آن را به چند بخش اصلی تقسیم کردهاند: فضاهای […]
ادامه مطلبشایستگیهای جماعت در بخش ورودیهای سیستم مسجد به عنوان بخشی از منابع و سرمایه انسانی، نقشی اساسی دارند. یکی از ویژگیهای منحصر به فرد مسجد در مقایسه با سایر سازمانهای دولتی و خصوصی این است که مرز بین مخاطب (مشتری) و کارکنان در مسجد تا حد زیادی مبهم و حتی دارای تداخل […]
ادامه مطلبطبق فتوای اکثریت فقها، واقف حق تعیین متولی برای مسجد را ندارد. از آنجا که مسجد به عنوان وقف عام شناخته میشود و شرعاً امکان تعیین متولی برای آن وجود ندارد، مسئولیت اداره امور مسجد در مرحله نخست بر عهده حاکم اسلامی یا نماینده منصوب از سوی او قرار میگیرد. در غیر این […]
ادامه مطلبمقام معظم رهبری، امام مسجد را به عنوان مدیر طبیعی مسجد معرفی میکنند: «مسجد یک رئیس طبیعی دارد، یک مدیر طبیعی دارد و او امام مسجد است.» در این ارزیابی، شایستگیهای اساسی مورد نیاز امام مسجد به عنوان یک مدیر شناسایی و احصا شده است. شناخت شایستگیهای کلیدی مدیران همواره در کانون توجه محققان […]
ادامه مطلبارزیابی عملکرد مسجد در این وبگاه بر اساس هشت بعد کلیدی طراحی شده است: شایستگیهای امام مسجد، شایستگیهای مدیران و اعضای فعال، شایستگیهای جماعت، منابع، اقدامات مدیریتی، تنوع و کیفیت برنامهها، جذب مخاطبان، و تحول مخاطبان. برای این منظور، پرسشنامهای جامع با حدود 110 سؤال طراحی شده که بیشتر سؤالات بهصورت پنجگزینهای […]
ادامه مطلب
مساجد متقاضی انجام فرایند مشاوره تعالی عملکرد می توانند با وارد کردن شماره تماس خود با ما در ارتباط باشند.
این وبگاه توسط گروهی از اساتید برجسته دانشگاهی و حوزوی کشور با هدف ارائه مشاوره و کمک به ارتقا و تعالی عملکرد مساجد ایجاد شده است. مهمترین خدمت ارائه شده در اینجا، ارزیابی جامع عملکرد مساجد است که در آینده به زبانهای دیگری همچون عربی، انگلیسی، اردو و ترکی نیز در دسترس خواهد بود
